Pour établir la cohésion des groupes d’une entreprise Cavale Performance utilise la base de données du capital humain de l’entreprise en commençant par établir la moyenne des profils de toutes les personnes (voir graphique Profil de l’entreprise ci-dessous). L’employeur peut ainsi savoir quelles personnes sont en accord avec la Culture et les Valeurs de son entreprise. Le profil de l’entreprise permet également de valider l’adhésion aux valeurs corporatives lors de l’embauche.
La cohésion des groupes est obtenue en accordant une valeur quantitative par :
+ Secteur d’activités
+ Groupe de travail
+ Départements
+ Usines
+ Provinces
+ Pays
Profil de l’entreprise
Taux d’homogénéité
C’est le taux d’homogénéité qui permet de définir la cohésion d’un groupe. Le taux d’homogénéité provient de la moyenne du groupe et il est établi à partir du nombre de personnes qui sont à l’intérieur de l’écart type qui, sur l’exemple ci-dessus, se situe entre 250 et 290.
taux d’homogénéité ↑ = mobilisation ↑ = levier de profitabilité*
*Selon l’enquête pancanadienne effectuée par Aon Hewitt auprès des employeurs de choix de 2013
Plus le taux d’homogénéité est élevé plus la mobilisation est forte. Il existe un lien direct entre le taux d’homogénéité, l’efficacité d’un groupe
et la rentabilité de l’entreprise. Voici un exemple de trois différents groupes :
Profil des Candidats
Le PROFIL des personnes permet de voir l’écart de chaque employé par rapport à la moyenne des profils de tous les employés. L’employeur peut ainsi savoir quels employés sont en accord avec la Culture et les Valeurs de l’entreprise. Dans les deux exemples fournis, nous recherchons des personnes dont le total se situe entre 270 et 345 (écart type).